Die Stadtverwaltung Braunschweig als Arbeitgeberin mit fast 4.000 Mitarbeiter:innen bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben in der Löwenstadt übernehmen können. Von A (Ärztin:Arzt) bis Z (Zimmerin:Zimmerer) ist alles vertreten.

Leiter:in der Abteilung Integrierte Entwicklungsplanung (m/w/d)

• Leiten der Abteilung 61.3 Integrierte Entwicklungsplanung mit demnächst knapp 20 Mitarbeiter:innen und den zwei Stellen „Entwicklungs- und Standortplanung“ sowie „Sonderprojekte der Stadtentwicklung“
• Projektverantwortung für das ISEK-Projekt R.01, Integriertes Flächenmanagement mit entsprechenden Unterprojekten (u.a. Neuaufstellung FNP, Wohnraumversorgungskonzept, Dichtekonzept, Einzelhandelskonzept etc.)
• Neuaufstellen der Energetischen Quartierssanierung im Rahmen des Klimaschutzkonzeptes 2.0
• Leiten der AG „Einzelhandel“ und Vertreten des Fachbereichs Stadtplanung und Geoinformation in der AG Wirtschaftsförderung und der Projektgruppe Kommunale Wärmeplanung
• Fachliches Begleiten von herausgehobenen und innovativen Stadtentwicklungsprojekten wie z.B. „Bahnstadt“

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Stadtplanung, Städtebau, Raumplanung, Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Projektmanagement- und Führungserfahrung -möglichst in der Bauleitplanung/Stadtentwicklung und/oder in integrierten Planungsprozessen
• Grundlegende Kenntnisse des einschlägigen Planungsrechtes und Erfahrung mit kooperativen Planungsprozessen, Moderationserfahrungen
• Kenntnisse und Erfahrungen mit EDV (MS-Office etc.)
• Große Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch in den Abendstunden

Es ist beabsichtigt, nach strukturierten Auswahlgesprächen mit den Bewerberinnen und Bewerbern der engeren Wahl, das weitere Aus-wahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen.

• Vergütung nach der Besoldungsgruppe A15 oder der Entgeltgruppe E 15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, inklusive Jahressonderzahlung
• Beitrag zur Zusatzrente
• 30 Urlaubstage
• zukunftssichere Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr) und Teilzeitbeschäftigung
• mobiles Arbeiten und Telearbeit
• 365€ Jobticket
• Firmenfitness mit Hansefit
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen zur Verbesserung der Karrierechancen, auch für Führungspositionen
• Arbeitsort in Innenstadtlage mit guter Anbindung zum ÖPNV im Rathaus

Wir stehen für

• Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
• Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt
• Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
• Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund